社員インタビュー馬場一将 | STUDIO ARC 採用サイト

インタビュー

「成長できる場作り」

　関東エリアの店舗サポート・教育チームとして、『人財共育』に努めています。店舗管理責任者のサポートをしてお店の業績目標を達成する為にはどうするかの改善を行っています。
　また、新人研修・中堅研修・トレーナー育成などいろいろな教育を行っています。仕事は様々ありますが、『お客様の大切な記念日が創れる』よう成長できる場作りを行っています。

「自分に関わった方が、幸せであってほしい」

　お客様が、どんな思いで写真を残しに来ていただけているのかという気持ちの部分を大切にしています。自身がメインで店舗に出ていた時は、自分の持てる技術を使ってお客様の幸せを表現していくことに全力になっていました。
　役職が上がっていくにつれて、今度は自分を通して店舗のスタッフが同じような思いで働いていける環境作りを行っています。

「誰かに依存するのではなく皆で共創できる環境作り」

　スタッフも、お客様も、ARCに関わる全ての人がSTUDIOARCを好きだと言っていただけるようにしていきたいです。そのために、誰かに依存するのではなく皆で共創できる環境作りを行っています。
　皆が楽しそうに働いていて笑顔にあふれている時、自分の教えたスタッフが、お客様に手紙や年賀状をもらって、嬉しそうに話したり照れくさそうにしていたところを見たときはこちらも嬉しくなります。

1日のスケジュール

		今日は研修日研修資料・参加者・流れの確認・機材チェックを行います。
		業務連絡研修が始まるまで、管理エリアへの業務連絡を行います。
		休憩スタッフと仕事の話だけでなく、プライベートのお話もしたり、楽しく過ごします。
		研修参加者ごとに、画像フィードバックをしたり次回の教育ポイントの洗い出しも併せて行います。
		連絡・共有店舗管理責任者へその日の研修参加者の進捗共有・店舗OJTで優先的にやってほしいことの連絡を行います。
		退社訪問先店舗の撮影画像チェックバック、研修で訪れた店舗の撮影画像も合わせてレベルチェックを行います。

		今日は研修日研修資料・参加者・流れの確認・機材チェックを行います。
		業務連絡研修が始まるまで、管理エリアへの業務連絡を行います。
		休憩スタッフと仕事の話だけでなく、プライベートのお話もしたり、楽しく過ごします。
		研修参加者ごとに、画像フィードバックをしたり次回の教育ポイントの洗い出しも併せて行います。
		連絡・共有店舗管理責任者へその日の研修参加者の進捗共有・店舗OJTで優先的にやってほしいことの連絡を行います。
		退社訪問先店舗の撮影画像チェックバック、研修で訪れた店舗の撮影画像も合わせてレベルチェックを行います。

「成長できる場作り」

「自分に関わった方が、幸せであってほしい」

「誰かに依存するのではなく皆で共創できる環境作り」

今日は研修日

業務連絡

休憩

研修

連絡・共有

退社